Кофемания: увеличили поток откликов на вакансии через VK и Яндекс

Основной фокус — увеличение входной воронки откликов на вакансии, чтобы  срочно закрыть вакансии к летнему сезону (пиковому периоду для ресторанного бизнеса).

Бизнес-цели клиента:

Закрыть с помощью рекламы минимум 50% открытых вакансий.

Сократить средние сроки найма с 28 до 25 дней.

Дополнительная задача — повышение узнаваемости «Кофемании» как стабильного работодателя, но без ухода в имиджевые форматы в ущерб перфомансу.

Мы предложили выстраивать перфоманс-воронку на двух ключевых площадках — ВКонтакте и Яндексе Директе

Эти каналы дают максимальный охват релевантной аудитории и позволяют масштабировать кампании без потери управляемости.

В работе сделали упор на детальную проработку каждой связки:
— разные типы таргетинга под вакансии
— адаптацию сообщений под мотивацию соискателей
— гибкое распределение бюджета между инструментами в зависимости от эффективности
— разные плейсменты в Яндекс Директ: Поиск для горячего трафика, и РСЯ для расширения охвата

Реализовали полный цикл рекламы: от стратегии запуска до подготовки кабинетов, материалов и оптимизации кампаний. Настроили дашборд с ключевыми метриками и обновляли его каждые несколько дней, регулярно синхронизируясь с клиентом по статусу кампаний

Дополнительно команда быстро адаптировалась к результатам размещения: мы пересплитовывали бюджеты в пользу инструментов, которые показывали лучшую динамику, и за счёт этого усиливали общий эффект кампании.

Клиент остался полностью доволен результатами HR-кампании. Нам удалось не только выполнить план по лидам, но и значительно сократить сроки найма соискателей согласно изначальному запросу бизнеса.